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“用人荒”到“訂單荒”,LED的60天反轉

日期: 2020-04-14
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從2月企業復工復產初期的“用工荒”,再到當下眾多企業面臨的“訂單荒”,短短的60天,對于很多LED產業鏈企業來說無疑是一個顛覆性的反轉。??

新冠肺炎這只“黑天鵝”的持續發酵,使得眾多企業亂了陣腳。??

8日凌晨,武漢解封,標志著國內疫情已經得到基本控制。但海外疫情仍在持續蔓延,一定程度上沖擊著全球生產和貿易。??

在國內企業復工復產進展的如火如荼之時,來自歐洲、美國等地區的訂單大量下滑,將眾多企業再次推入困境之中。??

對于占據了全球產能超過8成的中國LED行業來說,情況無疑更加嚴峻。??

降薪、裁員來臨???

4月12日,海信集團發布聲明稱,“疫情對公司影響很大,海信集團和所有企業一樣,面臨渡過難關、保住數萬名優秀員工飯碗的艱苦挑戰。為此,海信集團采取了高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊伍“優勝劣汰”等措施,以穩住業績?!??

昕諾飛在發給員工的郵件中也提出,“疫情蔓延,公司業務在全球各大市場都受到沖擊,第二季度業績將會面臨極大壓力。因此,決定采取推遲加薪、高管減薪、無薪休假、凍結外部招聘等臨時措施?!??

對于海信集團、昕諾飛的減薪舉措,鴻利智匯副總經理王高陽表示,“可以理解?!彼赋?,“疫情對外銷新增訂單帶來較大影響,出貨也存在滯后情況,目前是比較艱難的時刻,共同面對才是雙贏?!??

但也有不少LED行業人士表示擔憂,后續是否會引發更多LED企業跟風,采取降薪,甚至是裁員舉措。??

據一家不愿透露姓名的LED企業負責人透露,“目前公司的訂單只能維持到5月初,而5月份之后會怎樣,現在還不清楚?!??

這還是屬于目前在手訂單相對較為充裕的企業。??

據高工LED了解,很多LED企業的在手訂單已經維持不到4月,還有很多企業目前已經處于做庫存的窘境。??

前述的那位企業負責人在被問及后續是否會因為訂單不足而采取部分員工放假甚至是降薪時表示,“盡量爭取做到不降薪不裁員吧,希望6月開始訂單情況能有所恢復?!??

還一家封裝大廠的員工告訴高工LED,“一季度公司訂單情況不是很好,后續公司如果裁員,像我這樣的去年才來的新員工可能會率先被裁掉?!??

對于以上擔憂,業內資深人士認為,其實并沒有那么悲觀。??

據王高陽判斷,“短時間內員工的上班時間會有所調整,收入也會有所下滑,但不會出現大范圍的降薪、裁員現象?!??

立達信副總經理唐瓊善也認為,“對于以國內市場為主的照明企業來說,最糟糕的情況也就是前五個月的營收受到影響?!??

但高工LED從市場獲得消息顯示,某顯示屏大廠受海外市場基本停滯的影響,其國際事業部員工已經開始輪流休假。??

“我們還能撐得住”??

在全球LED照明滲透率快速提升的情況下,我國現已成為全球最大的LED照明生產國。因此,疫情爆發之初,國內LED企業非但沒有降薪裁員,相反還上演了一波用工荒。??

開工之后的疫情物資儲備、人員恢復以及供應鏈問題,成為各家企業普遍面臨的困擾。其中,人員的恢復又決定了疫情物資和原材料的供應。因此,人員問題成為企業復工復產的難中之難。??

直到3月初,復工率較高的也就60%-70%,而較差的復工率僅為10%-20%。為解決企業人員到崗問題,相繼有不少地方政府采用“利誘”措施。其中,廣東和浙江兩地更是展開“搶人大戰”,專車專列專機拉人回來復工。??

為了盡快招到合適的人才,公牛集團在公司內部設立“人才推薦獎”,最高可獎勵50000元;凱耀照明推出“內部介紹伯樂獎”,獎勵2000元-10000元;鴻利智匯更是向全社會放開,無論是不是鴻利人均可舉薦人才,獎金高達5000元。??

但隨著國內復工基本正常以及海外疫情的快速發展,LED企業從無人可用快速進到了無單可做。??

按照相關機構的研究判斷,1-3月份為恐慌停擺期,4-6月份為疫后消化期,7月份之后才算進入真正的經濟恢復期。也就是說,4月份以后市場熱度會慢慢恢復,市場真正的景氣度和活躍高峰階段會在下半年。??

“我們相信國內市場的韌性和空間,預計第二季度需求會有一定程度的反彈?!比蹣O光品牌中心經理李全如是說。??

隨著復工復產的加速推進,既有業務需求也將恢復,尤其是建材家居行業,“機”大于“?!?。在李全看來,“市場對于基礎設施的需求,未來還會持續加碼。因為基礎設施最終是為人口和產業服務的,中國仍有巨大的市場空間?!??

對于企業來說,任何時候都是風險和機遇并存的,只要敢于面對,因勢利導,就一定能轉危為機。??

上海三思董事長陳必壽直言,“企業需加快復工復產速度,充分利用市場空窗期,迅速搶占市場份額?!??

歐曼科技董事長李小平也提出,“此次疫情是歐曼科技的成年禮,也是公司必然要經歷的發展周期。在疫情沖擊下,把歐曼科技這個小‘家’看好,才能繼續為祖國這個大‘家’的穩定、繁榮作貢獻?!??

疫情爆發之后,李小平在《致全體歐曼伙伴的一封信》中也許下承諾,“疫情給公司發展帶來壓力,但公司不降薪、不裁員,相反會竭盡所能去提高員工的福利,幫助和支持每一位伙伴成長?!??

高工LED調研采訪的多家LED企業都表示,目前還不會考慮大面積降薪或者裁員的舉措。??

“放假甚至是裁員很容易,但是裁人容易招人難,尤其是有經驗的熟練工人?,F在裁掉,萬一6月份以后市場快速回暖,到時候再想把這些人招回來就難了?!蹦矻ED封裝廠負責人告訴高工LED,目前只能是撐著,撐到市場回暖。


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